МедиаПраво: нужно ли составлять авторский договор с журналистами и фотографом?

Уважаемые коллеги! В рамках рубрики МедиаПраво юрист Союза журналистов Алтайского края Сергей Веселых отвечает на актуальные и важные вопросы, касающиеся работы СМИ. Сегодня рассмотрим тему авторских прав сотрудников редакции.

Нужно ли редактору составлять авторский договор с журналистами и фотографом?

Авторские права на фотографии, статьи, изображения и т.д., созданные в рамках трудовых обязанностей (являются служебным произведением), принадлежат автору. А исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Таким образом, если между редакцией и журналистом/фотографом заключен трудовой договор, достаточно предусмотреть в трудовом договоре положение о том, что исключительные права на фотографии и произведения, созданные в рамках трудовых обязанностей, принадлежат работодателю. Составления отдельного договора на отчуждение интеллектуальных прав в этом случае не требуется.

Это позволит работодателю использовать такие произведения в своей деятельности без получения отдельного согласия автора, но с обязательным указанием автора этого произведения.

Если фотограф увольняется, его фотоархив становится собственностью редакции?

Увольнение работника не влечет изменения правового статуса произведения: редакция вправе использовать созданные ранее работником произведения в рамках своей трудовой деятельности, но с указанием автора этого произведения (даже если этот работник уволен).

Может ли фотограф после увольнения претендовать на авторские права?

Как в период работы, так и после увольнения автор имеет право на указание его авторства в произведении. Поэтому в случае, если редакция опубликовала произведение автора без указания его авторства, автор имеет право предъявить претензию о нарушении авторских прав, а впоследствии – обратиться в суд. Гражданское законодательство устанавливает компенсацию за нарушение авторских прав в размере от 10 000 рублей до 5 000 000 рублей.

Также следует отметить, что исключительное право у работодателя переходит к работнику в случае, если работодатель не использовал указанное произведение в течение 3 лет со дня предоставления этого произведения работодателю. Соответственно, после указанного срока у работодателя отсутствуют права на публикацию произведений работника.